1.企業文化通過企業廣大職工的價值觀念、道德風貌、精神面貌和工作作風等等反映出來
ISO14000要求對企業員工進行培訓。培訓內容包括：環境意識、環境科技知識、環境政策、法律法規和標準、環境因素及其識別、環境道德、管理與責任感以及環境發展趨勢等。通過培訓，使員工提高環境意識，形成共同的環境保護價值觀，懂得企業面臨的環境問題以及他們的行為對企業環境行為的影響，提高員工的環境責任感和掌握所在崗位的技術知識來保證環保法律法規的符合性要求。需要指出的是，大多數認證企業往往忽視對營銷人員的綠色教育、培訓工作。認為營銷環節幾乎不產生重大環境因素一般不會影響企業的審核認證。其實，營銷人員的綠色教育、培訓工作是十分重要、必不可少的。它關系到綠色營銷戰略能否順利實施的問題。
2.企業文化還通過企業的制度文化得以體現
ISO14000環境管理體系是實施環境管理的一套系統化、規范化、程序化的運行機制。按照ISO14001建立起來的環境管理體系，通過PDCA運行模式5大環節（即環境方針、策劃、實施與運行、檢查與糾正措施、管理評審）、17個環節要素的環環落實、層層控制，使企業的環境因素得到全過程的有效控制，達到改善企業的環境表現（行為）的目的。企業只要遵循這一體系實施，就能使自己的管理水平得到明顯的提高。
所以，ISO14001環境管理體系本身就是一套嚴密的環境管理制度，環境方針通過這套制度的執行得以實現。
3.企業文化還通過企業的產品、服務、文化設施、廠容廠貌等物質形態體現出來
ISO14000明確規定，企業的環境方針應對全體員工和社會公眾所公開。認證企業通過企業網頁、內部刊物、板報和標語等形式予以公開。另外，認證證書和環境標志本身就是企業環境友好行為的證明性商標。這些都是企業綠色文化的物質表達。
4.企業文化最后通過企業形象和企業信譽體現出來
ISO14000認證已成為公認的綠色企業形象和良好信譽的重要標志。