十：解決職業健康安全問題的優先順序的決定因素
在初始時適當地關注和咨詢職業健康安全問題是很重要的，它可以避免其發展成為爭端。很多人認為勞資關系中區分出職業健康安全問題是很重要的，但在現實中，他們的確相互作用是因為工作環境是勞資關系的一個合理的組成部分。
在解決職業健康安全問題中，有很多因素起著作用：
1.問題是否存在即將發生的嚴重的風險：很多職業健康安全立法中都提出員工可以拒絕在這樣的環境中工作，在一些職業健康安全立法中，健康和安全代表也可以發出違規通知或者暫時改進的通告。
2.員工拒絕在發生嚴重傷害和險兆事件后的區域繼續工作。
3.調查者發出整改或禁止通告的情形。
4.發現某個嚴重的膽識先前沒有注意到的危險。
5.管理部門不合理或不負責任的指導。
6.安全健康代表、員工或工會不合理或不負責任的要求。
7.產品生產、供應或建筑工作完成的嚴格期限。
如何平衡好眼前即將發生的物理傷害的風險和不會即將發生的膽識影響健康的風險之間的關系是很重要的。
十一：如何進行社會心理因素和人機因素的識別
社會心理因素常見的包括勞動者對社會貢獻的大小，對工作的興趣，對工作滿意的程度，人際關系，上下級關系，家庭關系等。人機因素是指機器設備，工作環境和勞動者三者之間的彼此協調關系，如機器設備操作繁簡程度，周圍環境污染程度，氣象條件舒適程度，以及勞動強度、持續時間，體位，精神負荷，教育訓練程度、營養狀況等，都對身體健康和工作效應產生影響。隨著科學技術進步，工業生產已逐步向機械化、電氣自動化發展，一方面人們從強體力勞動中逐步解放出來，另一方面用腦和需要精神高度集中的操作，復雜的自動控制及流水作業的工作的工作日漸增多。工作性質單調、神經系統處于高度緊張狀態。這些職業往往缺少體力活動，一旦超過機體調節與適應的能力，就會引起生理和神經、內分泌的調節改變。實驗研究證明，中樞神經系統高度緊張的腦力勞動，可導致心血管、神經系統早期功能失調。
目前對死和會心里因素和人機因素作定量評定尚有困難，但這些因素在現代勞動生產活動中對健康的影響已逐漸顯得重要，在識別職業有害因素中必須重視。
